la administración como ciencia

  La administración moderna La administración moderna se refiere a las teorías, enfoques y prácticas de gestión que han evolucionado y se aplican en el contexto actual de negocios y organizaciones. A lo largo del tiempo, la administración ha experimentado diversas transformaciones, y las teorías modernas buscan adaptarse a los desafíos cambiantes del entorno empresarial. Algunos aspectos clave de la administración moderna incluyen: Enfoque en el Talento Humano: Reconocimiento de la importancia del capital humano en el éxito organizacional. Mayor atención a la motivación, desarrollo y bienestar de los empleados. Enfoque en la Innovación: La rápida evolución tecnológica y la globalización han destacado la importancia de la innovación. La administración moderna fomenta la creatividad y la adopción de tecnologías disruptivas. Gestión del Cambio: Las organizaciones modernas enfrentan cambios rápidos en el entorno empresarial. La gestión del cambio es esencial para adaptarse a nuevas condici

Precursores de la administración   Frederick Winslow Taylor (1856-1915): Fue un ingeniero mecánico y consultor de gestión estadounidense. Es conocido como el "padre de la administración científica" debido a sus contribuciones a la mejora de la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo. Taylor abogó por la aplicación de métodos científicos para analizar y mejorar los procesos de producción. Introdujo el concepto de "tiempo y movimiento", donde se estudiaban científicamente las tareas para encontrar la forma más eficiente de realizarlas. Propuso una clara separación entre las responsabilidades de los trabajadores y los gerentes, y defendió la idea de que los incentivos salariales podrían motivar a los empleados a aumentar su productividad. Su obra más influyente es "Principios de la Administración Científica" (1911), donde desarrolló sus ideas sobre la aplicación de principios científicos en la gestión industrial. Aunque la administración científi

Precursores de la administración  Henry Ford (30 de julio de 1863 - 7 de abril de 1947) fue un empresario y pionero en la industria automotriz estadounidense. Es conocido por haber revolucionado la fabricación de automóviles al introducir la producción en cadena y al hacer que los automóviles fueran más asequibles para el público en general. Aquí hay algunos aspectos destacados de su vida y contribuciones: Fundación de Ford Motor Company    - Henry Ford fundó la Ford Motor Company en 1903 en Detroit, Michigan, junto con un grupo de inversores. Inicialmente, la compañía producía automóviles de lujo, pero Ford estaba decidido a fabricar automóviles asequibles para las masas. Producción en Cadena:    - Ford es famoso por introducir la producción en cadena en la fabricación de automóviles. En 1913, implementó un sistema de ensamblaje móvil que permitía una producción más eficiente y rápida al dividir el proceso de fabricación en tareas simples y repetitivas.    - Este enfoque redujo signif

  padre de la administración El término "padre de la administración" se suele atribuir a Henri Fayol, un ingeniero y teórico de la administración francés. Fayol vivió entre 1841 y 1925 y es conocido por sus contribuciones a la teoría clásica de la administración. En 1916, publicó su obra "Administración Industrial y General", donde expuso sus ideas sobre los principios de la administración. Henri Fayol identificó catorce principios de administración que todavía son considerados fundamentales en la teoría de la administración. Algunos de estos principios incluyen la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, la centralización y la equidad. Es importante destacar que Fayol no fue el único contribuyente a la teoría de la administración. Otros teóricos, como Frederick Taylor, Mary Parker Follett y Max Weber, también realizaron contribuciones significativas. Taylor, por ejemplo, es conocido por sus principios de administració

  La administración La administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, etc.) de una organización con el objetivo de alcanzar sus metas y objetivos de manera eficiente y eficaz. Es una disciplina que abarca diversas funciones y actividades para lograr la coordinación y el buen funcionamiento de una entidad, ya sea una empresa, una institución, una organización sin fines de lucro, o cualquier otro tipo de entidad. Aquí te presento los elementos clave de la administración: Planificación: Implica definir metas, establecer estrategias, desarrollar planes y determinar los recursos necesarios para lograr los objetivos de la organización. Organización: Se refiere a la estructuración de los recursos y actividades de la organización. Esto incluye la asignación de responsabilidades, la creación de jerarquías y la coordinación de tareas. Dirección o Liderazgo: Implica guiar y motivar a los miembros